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可持续发展

发展理念

机制:

以人为本

从关注和满足人的需求出发,通过制度安排做到尊重人的价值,提升人的素质,发挥人的能力,保障人的权益,凝聚人的心气,使人与企业共同发展。

担当责任

公司竭力为国家发展提供优质能源,为社会进步提供强力支持;坚持科学发展观和走可持续发展道路,实现经济效益、社会效益和环境效益的和谐统一。员工以一流的素质和业绩为公司及社会创造价值,具有符合社会道德要求的正义感和责任心,永远对客户负责,对公司负责,对个人行为负责。

和合双赢

从长远发展的角度思考和讨论问题,寻求互惠互利的合作方案,通过资源整合,优势互补,和气共生,发挥潜能,达到资源的最佳配置、组织的最优组合、人才的最好利用、价值的最大实现,使得利益关联各方都有满意的结果。

诚实守信

公司在经营过程中讲信用,守承诺,公开透明,诚实不欺,在不损害社会利益和其他相关方利益的前提下追求公司价值最大化。员工品质优良,行为正派,不欺瞒,不作假,有良好职业操守和荣誉感。

变革创新

培植创造素质和开拓能力,吸收新信息、新知识、新观念,转换思维角度,突破成规局限,采用超前方式和措施,建立先进理念和体系,创造最好技术和工艺,开创一流业绩和局面。

管理:

协调发展

要立足于打造各业务板块国际竞争力和资源配置优势,持续提升协调发展境界,使各板块发挥综合竞争优势,形成更强的国际竞争力。

科技驱动

要提高公司的研发能力,完善科技创新的体制机制,加强科技人才队伍建设,靠科技水平的提高谋求公司的长远发展,不断提升科技进步对发展的贡献率。

人才兴企

要通过完善人才引进、培养和激励机制,加大人力资源开发力度,建立一支思想作风过硬、技能素质更加全面、结构层次更加合理的人才队伍。

成本领先

要始终抓好成本控制和成本管理,使之成为公司的一种企业文化,成为全体员工的自觉行为,始终保持公司在同行中的成本领先优势。

绿色低碳

要坚持绿色发展、清洁发展、低碳发展,大力推进节能减排,打造绿色低碳产业,塑造新的竞争优势,努力建设成为绿色低碳的公司。